Gestionnaire senior de projet/Senior Project Manager - Commercial Interior Specialization

Role Summary

Collaborating and coordinating client stakeholders, consultants, client direct vendors and contractors.

Providing regular reporting.

Aiming to maintain budget and schedule and identify potential solutions for issues that look to jeopardize same.

Running procurement, recommendation and appointment of consultants and contractors, and establishing quotations and order placement with client direct vendors such as AV/IT, FF&E and security.

Eliciting and reviewing results from relevant appointed parties.

Coordinating Contracts and Master Service Agreements through the project lifecycle.

Change order management.

Attending weekly or bi weekly site visits when in construction.

Administrating project observation reports.

Processing payments to consultants, contractors and direct vendors in liaison with consultant team.

Punch-list management

Participation in commissioning

Administering and coordinating project closeout documentation including lessons learned workshops.

Requirements

• Qualifications recherchées
• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience en gestion de projets d’aménagement intérieur commercial, de rénovation ou de projets de bureaux corporatifs.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, communication et coordination.
• Solide expérience en gestion des budgets, échéanciers, contrats et fournisseurs.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout.
• A minimum of 10-15 years of experience as a Project Manager in assisting or supervising construction
• Commercial o ffice fit out experience as an Owners Representative PM is required
• Bachelor’s degree in Engineering, Architecture, or a similar field
• PMP certification is highly desirable
• Proficient in MS Outlook, Word, Excel, Powerpoint, & Project or P6.
• Good with numbers, technology, and web-based data platforms.
• Informations complémentaires
• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

• Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.
• Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.
• Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.
• Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com
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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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