Unit HR Business Partner

Unit HR Business Partner Über Toledo TOLEDO ist ein weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Dienstleistungen. In Labor\-, Prozessanalytik\-, Industrie\-, Produktinspektions\- und Einzelhandelsanwendungen sind wir bekannt für Innovation und Qualität. Unser Vertriebs\- und Servicenetzwerk zählt zu den umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind unmittelbar in ca. 40 Ländern präsent. Weitere Informationen finden Sie unter . Ihre Aufgaben Für unsere PO Weighing Instruments and Components (MTWIC), welche für die Industrialisierung und Produktion von Laborwaagen und anderen hochauflösenden gravimetrischen Instrumenten, Terminals, MFR\-Kraftsensoren und Leiterplatten für die gesamte MT\-Gruppe führend ist, suchen wir am Standort Nänikon\-Greifensee, globaler operativer Hauptsitz von TOLEDO, eine engagierte Person als Unit HR Business Partner 80% \- 100% (all genders) Sie sind Mitglied des HR\-Teams des Bereichs WeighTec und betreuen zusammen mit einer weiteren Unit HR Business Partnerin die PO MTWIC In dieser Funktion übernehmen Sie folgende Tätigkeiten: Mitglied des Führungsteams MTWIC Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR\-Prozessen, wie Personalgewinnung, \-betreuung, \-honorierung, \-entwicklung und \-freisetzung im Betreuungsbereich für rund 350 Mitarbeitende Kompetente und aktive Pflege der Beziehung zu den Vorgesetzten im Betreuungsbereich Sicherstellung eines professionellen HR\-Managements, um die strategischen Geschäftsziele von MTWIC zu erreichen Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungs\- und Transformationsprojekten inkl. Moderation von Workshops Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Prävention, Absenz\- und Case Management) Zusammenarbeit mit dem HR\-Service Delivery und weiteren HR\-Kompetenzbereichen Mitarbeit und Verantwortung in lokalen HR\-Projekten Stellvertretung und Zusammenarbeit mit bereichsverantwortlichen Unit HR Business Partner WeighTec Ihr Profil Folgende Anforderungen stellen wir an diese Position: Sie verfügen über mind. 5 Jahre Praxiserfahrung als HR Business Partner/HR Manager in einem internationalen Industrieunternehmen, zwingend im Produktionsumfeld Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als HR\-Fachfrau/\-mann oder ein Bachelor\-Studium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources o.ä. Sie haben Freude an der Betreuung eines Produktionsbereichs und wollen sich längerfristig für die Betreuung unserer wachsenden Produktion in der Schweiz einsetzen Sie bringen fundiertes Wissen und Erfahrung in der Begleitung von HR\-Prozessen sowie in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Massnahmen mit Sie sind eine begeisterungsfähige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise und hands\-on Mentalität Fliessende Kommunikations\- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt Unser Angebot Das bieten wir: Wir bieten je nach Position flexible Arbeitszeiten mit hybridem Arbeitsmodell und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten Bei uns gibt es eine 40 Stunden Woche mit mindestens 25 Tage Ferien plus 4 \- 7 Brückentage im Jahr Es stehen Gratisparkplätze und ein Arbeitsplatz mit direkter ÖV Anbindung zur Verfügung In unserem eigenen TOLEDO Personalrestaurant bieten wir unseren Mitarbeitenden eine gesunde und vergünstigte Verpflegung Bei uns erwartet Sie eine dynamische, innovationsgetriebene Unternehmenskultur, in der Teamgeist, persönliche Weiterentwicklung und die Leidenschaft für Exzellenz im Mittelpunkt stehen. Ausserdem gibt es weitere attraktive Zusatzleistungen wie diverse Kostenbeteiligungen an sportliche Aktivitäten etc. Es erwartet Sie herausfordernde, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und internationalen Umfeld, mit der Möglichkeit sich global zu vernetzen und Ihr nächstes Karriereziel zu verwirklichen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Jobportal. Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund unserer Datenschutzrichtlinien keine Bewerbungsunterlagen per E\-Mail akzeptieren, sondern nur Bewerbungen, die über unsere Jobplattform eingereicht werden. Darüber hinaus nehmen wir derzeit keine Bewerbungen von Personalvermittlern für diese Stelle an. Sollten Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Talent Acquisition Team zu wenden. [E\-Mail schreiben]( ). Chancengleichheit Wir fördern weltweit Chancengleichheit und schätzen die Vielfalt in unseren Teams in Bezug auf Arbeitserfahrung, Fachgebiet, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit. Weitere Informationen zu unserem Engagement für Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit finden Sie hier. jpid41032e9jm jit0728jm jiy26jm