Personaldisponent (m/w/d) (Personaldisponent/in)

APAG Personalplanung GmbH vermittelt seit über 40 Jahren erfolgreich Mitarbeiter an namhafte Unternehmen in der Schweiz und in ganz Deutschland. Dank unserer jahrelangen Erfahrung und Know-How kennen wir genau die regionalen und branchenspezifischen Anforderungen des Arbeitsmarktes. In Deutschland führen wir neben dem Hauptsitz in Crailsheim Niederlassungen in Neuburg a.d. Donau, Großmehring und Nürnberg. In der Schweiz sind wir am Standort St. Gallen vertreten. Wir finden für Sie den richtigen Arbeitsplatz mit Perspektive und vermitteln Sie in Unternehmen, wo Ihre Talente, Kenntnisse und Interessen geschätzt werden. Wir suchen einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams für unsere Niederlassung in Großmehring. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Akquise neuer Kunden sowie die Betreuung bestehender Klienten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Vertrieb und Verkauf haben und gerne im Bereich Personal tätig sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Perspektivisch bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich bei entsprechender Leistung und Entwicklung zum Niederlassungsleiter (m/w/d) weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Aufgaben:

• Akquisition von Neukunden
• Betreuung und Beratung von Bestandskunden
• Erstellung von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen
• Durchführung von Bewerbergesprächen und Auswahlprozessen
• Aufbau eines Netzwerks zu potenziellen Kandidaten
• Marktanalyse zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten Anforderungen:
• Abgeschlossene Berufsausbildung, mehrjährige Branchenerfahrung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung ist wünschenswert
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Hohe Motivation und Zielorientierung Unser Angebot:
• Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis in einem modernen und innovativen Unternehmen
• Ein attraktives Vergütungssystem
• Eine fundierte Einarbeitung in Ihren neuen Verantwortungsbereich
• Die Führung eines freundlichen und motivierten Teams
• Die regelmäßige Teilnahme am umfangreichen Fortbildungsprogramm
• VWL, betriebliche Altersvorsorge sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung