Learning & Development Specialist

Ciner Glass is meer dan een verpakkingsglasproducent. We zijn een familiebedrijf met een internationale blik, gedreven door technologie, duurzaamheid en mensen. Vanuit onze vestigingen in Turkije, het VK en België leveren we jaarlijks miljarden glazen flessen aan de grootste merken binnen de voedings- en drankenindustrie ter wereld. In 2026 openen we in Lommel de meest geavanceerde en duurzame verpakkingsglasfabriek van Europa. Een investering van bijna €700 miljoen, goed voor meer dan 500 jobs én een carrière vol flessengeluk. Hier bottelen we de toekomst… en dat doen we samen met jou, als flessenier van morgen. Jobomschrijving Beleid & Structuur Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen samen met de HR Business Partners Vertalen van het Learning & Development-beleid naar concrete leer- en ontwikkelingsnoden Uitwerken van opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen Meedenken op tactisch niveau en deze strategie vertalen naar de operationele realiteitUitvoering, Analyse & Borging Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten Waarborgen van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …) Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven Opstellen van rapportages en formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en feedback Signaleren van opleidingsnoden door gerichte interactie met leidinggevenden (zonder permanente aanwezigheid op de werkvloer)Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie Opzetten, implementeren en continu verbeteren van onboardingprogramma’s Ontwikkelen en beheren van diverse leerinterventies (on-the-job training, e-learning, externe opleidingen, interne sessies, …) Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners en leveranciers Analyseren van opleidingsaanbieders en onderbouwde keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS) Actief inzetten op digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen en rapporteringSamenwerking, Advies & Projectwerking Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvragen samen met de HR Business Partners Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners Actieve bijdrage leveren aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie Rapporteren aan HR director over voortgang, resultaten en optimalisaties Bachelor/master diploma of gelijkwaardig denkniveau Eerste ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een productieomgeving Sterke kennis van didactiek, moderne leervormen en diverse (multiculturele) doelgroepen Analytisch sterk: de nodige analyses uitvoeren obv businessnoden en deze omzetten in acties en adviezen Ervaring met LMS-systemen, digitale leeroplossingen en affiniteit met IT en AI binnen L&D Goede administratieve vaardigheden en kennis van MS Office (Excel) Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels Creatief, oplossingsgericht en sterk in luisteren en analyseren Zelfstandig, proactief en hands-on Organisatorisch sterk en in staat structuur te brengen In staat om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden