HR Business Partner (m/w/d) Kockelscheuer (H/F)

HR Business Partner [m/f/d]No.: VN Afin de renforcer notre équipe RH à Kockelscheuer, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un/une: Tes tâches Tu conseilles les clients internes ainsi que la direction RH dans la prise de décisions/mesures opérationnelles et stratégiquesTu prends en charge la gestion des projets RH et élabores de nouvelles initiatives RH transversalesTu participes activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficacesTu analyses les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateursTu formes, avec deux autres HR Business Partners, l’interface entre les départements de l’entreprise et le service RHTu offres un conseil de façon pragmatique et compétente aux différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...)Tu es responsable de l’analyse et de la synthèse des besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces Ton profil Tu disposes d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travailTu possèdes d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un département RHUne connaissance approfondie du droit du travailTu comprends les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentes les RH en tant que partenaire stratégiqueTu possèdes d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapideTu disposes de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateursTu travailles de manier/ière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporellesTu parles couramment le français et l’allemand ou l’allemand et l’anglais. La volonté d’apprendre l’autre langue est requise. La connaissance du luxembourgeois est considérée comme un atout. Ce que nous offrons Un contrat de travail à durée indéterminéeUn package salarial attractif et lié à la performanceUn emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturelUn accès à des offres attrayant/antes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produitsDe très bonnes possibilités de formation et de développementUn lieu de travail sûrDes horaires de travail flexiblesTélétravailDes événements formidables pour les employés HR Business Partner [m/w/d] Deine Aufgaben Du berätst die internen Kunden sowie die HR-Leitung bei der Umsetzung strategischer und operativer MaßnahmenDu übernimmst die Leitung von HR‑Projekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR‑Initiativen, Programme und bereichsübergreifender ThemenDu gestaltest unser Personalmanagement, unsere Unternehmenskultur und unsere HR‑Prozesse aktiv mitDu analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Zufriedenheit abDu bildest gemeinsam mit zwei weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und der HR‑AbteilungDu bietest eine lösungsorientierte und kompetente Beratung unserer Fachbereiche zu modernen HR‑Themen wie Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung u. v. m.Du bist für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln Dein Profil Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnlichesDu bringst mindestens 3 Jahre relevant/ante Berufserfahrung im HR-Bereich mitDu verfügst über fundierte Kenntnisse des luxemburgischen ArbeitsrechtsDu verstehst HR als strategischen Partner des Business und handelst entsprechendDu besitzt starke konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen AuffassungsgabeDu überzeugst durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertrittst die gemeinsamen Interessen des Managements wie auch der MitarbeiterDu arbeitest eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter ZeitdruckDu sprichst fließend Französisch und Deutsch oder Deutsch und Englisch. Die Bereitschaft, die jeweils andere Sprache zu erlernen, wird vorausgesetzt. Kenntnisse in Luxemburgisch gelten als Vorteil. Wir bieten Einen unbefristeten ArbeitsvertragEin attraktives und leistungsgebundenes GehaltspaketEinen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen UmfeldZugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die ProduktpaletteSehr gute Schulungs- und...