HR Business Partner

Je komt terecht in een professionele en gestructureerde organisatie waar HR een duidelijke strategische rol speelt in het ondersteunen van de business. Je maakt deel uit van het lokale HR-team en werkt nauw samen met de Plant HR Manager, leidinggevenden en collega’s binnen HR op nationaal niveau. De organisatie zet sterk in op uniforme HR-processen, datagedreven besluitvorming en samenwerking over verschillende sites heen. Binnen deze context krijg je de kans om actief bij te dragen aan de verdere harmonisatie en professionalisering van HR, terwijl je mee bouwt aan een stabiele en constructieve werkomgeving. Jobomschrijving Adviseren en coachen van leidinggevenden in de toepassing van HR-processen (rekrutering, onboarding, verzuim, performance en talentmanagement) Zorgen voor een correcte, consistente en effectieve uitvoering van HR-processen Monitoren en analyseren van HR-data en vertalen naar concrete acties en aanbevelingen Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe HR-dossiers Actief bijdragen aan het versterken van HR-competenties binnen de organisatie Organiseren van workshops en begeleiding op maat voor leidinggevenden Actief deelnemen aan nationale en internationale HR-projecten Bijdragen aan de harmonisatie van HR-processen en -methodieken Instaan voor de lokale implementatie en opvolging van HR-projecten Adviseren van leidinggevenden in sociale afspraken en arbeidsrelaties Signaleren van risico’s en spanningen binnen teams en deze bespreekbaar maken Bijdragen aan een stabiel en constructief sociaal klimaat binnen de organisatie Ervaring in een generalistische HR-rol, idealiter als HR Business Partner of HR Advisor Grondige kennis van HR-processen zoals rekrutering, performance management, verzuim en talentontwikkeling Inzicht in sociale wetgeving en vertrouwd met HR-systemen en rapportering Sterk in het coachen en challengen van leidinggevenden Analytisch ingesteld en in staat om data te vertalen naar concrete acties en adviezen Oplossingsgericht, proactief en met een duidelijk gevoel voor ownership Discreet en professioneel in het omgaan met vertrouwelijke informatie Communicatief sterk en in staat om stakeholders op verschillende niveaus te overtuigen en mee te nemen Vlotte kennis van het Frans, aangevuld met Nederlands of Engels