Wir suchen Foremost Hospitality sucht eine erfahrene, analytisch starke und führungsorientierte Persönlichkeit für die strategische Steuerung des Revenue Managements über das gesamte Hotelportfolio. Als **Head of Revenue Management (m/w/d)**sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der portfolioweiten Revenue Management-Strategie für alle Hotels der Foremost Gruppe. Sie leiten das Revenue Management-Team fachlich, unterstützen die Hotels mit fundierten Analysen und stellen sicher, dass kommerzielle Entscheidungen nachhaltig zu Umsatzwachstum, Marktanteilsgewinn und Profitabilität beitragen. Ihr Alltag bei uns
- Entwicklung und Steuerung der konzernweiten Umsatzstrategie unter Berücksichtigung von Hotelpositionierung, Markt, Wettbewerb und Eigentümerinteressen
- Verantwortung für Preisstrategie, Yield Management, Verfügbarkeitssteuerung, Segmentierung, Buchungsrestriktionen und Vertriebsmix
- Optimierung der Kennzahlen RevPAR, ADR, Auslastung, Marktanteil sowie Zimmer- und Nettozimmerumsatz
- Erstellung und Validierung von Forecasts, Budgets sowie Analysen zu Nachfrage, Umsatzentwicklung, Markt- und Wettbewerbsdaten
- Aufbereitung von Reportings, Dashboards und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, Hotelleitung, Finance und Controlling
- Sicherstellung der korrekten Nutzung von Buchungs-, Reservierungs-, Vertriebs- und Revenue-Management-Systemen
- Koordination mit Online-Reisebüros, Vertriebspartnern, Marken- und Franchise-Teams sowie internen Schnittstellen
- Unterstützung bei RFPs, Firmenverträgen, Gruppenanfragen sowie Messe-, Event- und Partnerschaftsgeschäften
- Fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Revenue-Management-Teams
- Standardisierung und Optimierung von Prozessen, Berichtsstrukturen, Best Practices und Steuerungsmechanismen
- Beratung und Schulung von Hotelmanagern und Führungskräften in allen revenue-relevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, Franchisevorgaben, Vertriebsrichtlinien und Compliance-Vorgaben im Revenue Management Unsere Wunschvorstellung
- Ausbildung in der Hotellerie sowie fundierte Erfahrung im Revenue Management
- Fundierte Kenntnisse in Pricing, Forecasting, Yield Management, Distribution, Marktsegmentierung und Channel Profitability
- Sicherer Umgang mit relevanten KPIs wie RevPAR, ADR, RGI, ARI, MPI, Auslastung und Forecast Accuracy
- Erfahrung mit Revenue-Management-Systemen, Reservierungs- und Buchungsplattformen sowie Reporting- und Benchmarking-Tools (z. B. STR)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten in fundierte Handlungsempfehlungen zu übersetzen
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der fachlichen Entwicklung von Teams
- Ausgeprägte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung, Sales, Operations, Finance, Controlling sowie Marken- und Franchisepartnern
- Unternehmerisches Denken mit Fokus auf Umsatzwachstum, Marktanteil und Profitabilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bei uns finden Sie
- Eine zentrale kommerzielle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Performance des gesamten Hotelportfolios
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Revenue Management-Strategien, Prozessen, Systemen und Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung und zentralen Fachbereichen
- Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit strategischer und operativer Wirkung
- Die Möglichkeit, ein Revenue Management-Team fachlich zu führen, weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen Unsere Benefits
- Strukturierte Online-Schulungen zur Einarbeitung
- Regelmäßige Personalgespräche mit Potenzialanalyse
- Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter
- Bonus für die Vertretung von Kollegen in unseren anderen Hotelstandorten
- Zuschuss zum Jobticket Deutschland
- Mitarbeiterraten ab 19 Euro in unserem eigenen Hotel-Portfolio und günstige Mitarbeiterraten bei Hilton Worldwide
- Ermäßigungen für Freunde und Familie innerhalb unserer Hotelmarken und bei Hilton Worldwide
- Sprachkurse-Angebot nach Bedarf
- Mitarbeiter Events (z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfest)
- Corporate Benefits undBenefits.me-Programm Kontakt Sie haben noch weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie uns in der Personalabteilung unter (030) 5858 383 74 oder laden Sie Ihre Bewerbung direkt über unserBewerberportalhoch.
