Compensations & Benefits Specialist

Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een modern en strategisch verloningsbeleid binnen een dynamische, snelgroeiende organisatie? In deze rol krijg je de kans om impact te maken op zowel operationeel als strategisch niveau, en word je dé referentiepersoon voor alles rond compensation & benefits.Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen door te voeren.Je komt terecht in een omgeving waar ondernemerschap, snelheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Ideeën worden hier niet alleen gehoord, ze worden ook effectief gerealiseerd. Jobomschrijving Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartnerJe neemt het voortouw in C&B-projecten (o.a. cafetariaplan, loontransparantie, harmonisatie tussen entiteiten)Je bent aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukkenJe werkt mee aan en optimaliseert verloningsbeleid, extralegale voordelen, CAO’s en interne policiesJe ondersteunt bij sociale overlegmomenten en onderhoudt contact met vakbondenJe superviseert externe payrollpartners en bewaakt de correcte implementatie van regelsJe vertaalt HR-data naar heldere rapporten en KPI’s voor de businessJe begeleidt HR-collega’s bij complexe dossiers en versterkt hun kennisJe denkt actief mee over structuur, processen en optimalisaties binnen HR Must havesBachelor- of Masterdiploma (of gelijkwaardige ervaring)Minimum 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter met focus op payroll of comp & benSterke kennis van Belgische sociale wetgevingVlot in Nederlands en FransAnalytisch sterk én pragmatisch ingesteldJe neemt ownership en weet mensen mee te krijgen in veranderingNice to havesErvaring binnen sectoren met arbeiders (bv. logistiek, industrie)Kennis van PC 140.03 of PC 226Ervaring met harmonisatieprojecten of implementaties (bv. sociaal secretariaat, systemen)Affiniteit met HR reporting en KPI's