Dans un contexte de montée en cadence et d'exigence qualité renforcée, nous souhaitons renforcer nos équipes et recrutons un chef d'atelier. Vous souhaitez vous investir dans une entreprise en pleine transformation, Rejoignez-nous ! Sous la responsabilité du responsable production, le chef d'atelier aura pour mission d'assurer, d'organiser et de coordonner l'activité et les moyens de production (humains et matériels) dans le cadre des contraintes de délais et de coûts en fonction des objectifs par l'accompagnement, le conseil et l'assistance au personnel de son périmètre. Le chef d'atelier aura en charge une partie du secteur tôlerie (pliage, découpe laser, ajustage...) Les principales activités seront de :
- Coordonner et ordonnancer les activités ainsi que les priorités clients et de Production (alimentation des postes suivants)
- Coordonner le passage des consignes
- Assurer le respect des procédures de contrôle
- Proposer des solutions d'organisation en fonction de la charge de travail
- Vérifier les stocks afin de déterminer si les besoins en production seront remplis (à défaut, en informer le service approvisionnements)
- Superviser la conformité de la production
- Assurer la gestion des anomalies de production et corriger la situation en lien avec les différents services concernés
- Apporter un appui technique aux opérateurs des différents ilots
- Veiller à l'enregistrement en temps réel des données dans l'ERP en matière de temps badgés, quantités et lots consommés, quantités produites, rebutées, clôture des lancements.
- Garantir la conformité des fabrications aux spécifications client en obligeant l'autocontrôle
- Assurer les priorités et délais clients, en collaboration avec les autres services
- Vérifier et signaler tout instrument défectueux
- Bloquer et traiter les pièces non conformes
- Veiller à l'amélioration continue des process et être force de proposition
- Compiler les données et compléter les indicateurs (charge/capacité, charge retard, capacité et projection par semaine, taux rebut, temps passé/temps prévu, efficience...) par les analyses et actions issues du plan de charge
- Analyser les écarts avec les objectifs, et proposer des solutions et plans d'actions pour une meilleure maitrise de ces indicateurs Manager les équipes :
- Encadrer et animer le personnel de son périmètre (entre 15 et 20 personnes)
- Animer les réunions d'équipe au sein des différents ilots (QRQC, SQCDP .)
- Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs - Être garant de l'adéquation entre la qualification, les compétences des collaborateurs et le travail confié
- Former et s'assurer de la formation du personnel aux différents postes
- Evaluer les performances individuelles et collectives
- Réaliser les différents entretiens d'évaluations et professionnels
- Remonter toute information relative au personnel (notamment les faits relatifs à la discipline, les risques de conflit.) et participer à la procédure en découlant
- Venir en appui des équipes sur les problématiques humaines et techniques
- Anticiper et gérer les besoins en développement de compétences de son équipe (formation, recrutement, entretien, management) Participer aux audits :
- Préparer et présenter le processus de fabrication lors des audits réglementaires ou des audits clients
