Description : MISSION GÉNÉRALE : Dans un contexte de modernisation de nos processus RH, nous recherchons un MOA SIRH, véritable relais entre les équipes RH opérationnelles et les solutions digitales. Votre rôle : comprendre les enjeux RH, traduire les besoins métiers et garantir la cohérence fonctionnelle du SIRH. FONCTIONS : En tant que MOA SIRH, vos missions sont les suivantes : 1. ANALYSE ET COMPRÉHENSION DES BESOINS MÉTIERS
- Travailler au quotidien avec les équipes RH (paie, GTA…).
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels.
- Challenger les demandes pour garantir leur cohérence avec les processus RH existants.
- Prioriser les besoins en lien avec les responsables métiers. 2. OPTIMISATION DES PROCESSUS RH
- Cartographier les processus RH et identifier les points d’amélioration.
- Proposer des solutions fonctionnelles adaptées aux enjeux opérationnels.
- Assurer l’harmonisation et la standardisation des pratiques RH via le SIRH.
- Participer à la définition des règles de gestion. 3. PILOTAGE FONCTIONNEL DU SIRH
- Rédiger les expressions de besoins, spécifications fonctionnelles et user stories.
- Suivre les évolutions avec les équipes techniques et les éditeurs.
- Participer aux phases de recette et valider la conformité fonctionnelle.
- Garantir la qualité des données et la cohérence des paramétrages. 4. ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES RH
- Former les utilisateurs et produire la documentation métier.
- Être le référent fonctionnel sur votre périmètre.
- Accompagner le changement lors des évolutions du SIRH. Profil recherché : Fort(e) d’une expérience de 5 ans minimum en MOA/AMOA Paie, en cabinet ou en entreprise, vous avez piloté des projets SIRH de bout en bout avec succès. Vous avez une bonne connaissance de pléiades 4YOU. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer du lien et vous adapter à des interlocuteurs multiples ( DRH, gestionnaires de paie, TMA) Véritable chef d’orchestre, vous prenez plaisir à coordonner les différents acteurs d’un SIRH.
