Avdelingsleder Facility

Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem? Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere. Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse.Hva er "Tåsenmodellen"?Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet, et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle.Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte. Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til, å yte helsehjelp, behandling og omsorg. Din rolleFacility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester. ArbeidsoppgaverPersonal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på TåsenhjemmetØkonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv driftVidereutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidereBidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologiLede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-områdetBidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomhetenVære en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av TåsenmodellenSikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnereBidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljøKvalifikasjonerRelevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområderLederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæringErfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenesterGod økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyringGod digital kompetanse og systemforståelseKjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsningerEvne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokusSvært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperiodenPersonlige egenskaperFor å lykkes i rollen tror vi at du:Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andreTrives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nyttHar gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområderEr utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformerEr strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevneEr fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringerBygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeiderePersonlig egnethet vil særlig vektleggesVi tilbyrEn unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom TåsenmodellenEn sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utviklingEt inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i SykehjemsetatenEt inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humørGode muligheter for faglig og personlig utviklingMulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidereFleksitidsordningDigitale kompetanseplanerGratis tilgang til treningsrom og rabatt på enkelte SATS medlemskapStipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane. Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/ KontaktinformasjonAtusa Salehi, Institusjonsleder, 97174365 ArbeidsstedPastor Fangens vei 26 0877 OSLO Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5152735412 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 21.09.2026 Sluttdato: 30.09.2028 Søknadsfrist: 09.08.2026 Om arbeidsgiveren:Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver? Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget. Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet. Vi ser frem til å høre fra deg. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no